ОТДЕЛ КУЛЬТУРЫ И МОЛОДЕЖНОЙ ПОЛИТИКИ Утверждено постановлением Администрации муниципального района 1. Общие положения 1. Оклады (должностные оклады) работников УК, входящих в профессиональные квалификационные группы (далее ПКГ), устанавливаются не ниже базовых окладов (должностных окладов), рекомендуемых по этим ПКГ. Условия оплаты труда, включая размер оклада (должностного оклада) работников УК, повышающие коэффициенты к окладам, стимулирующие выплаты, выплаты компенсационного характера, являются обязательными для включения в трудовой договор. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей. Предложить инструкцию. Инструкция по охране труда при спасательных работах на льду, на воде. Инструкция по охране труда для осветителя при производстве аудиовизуальной продукции. Заработная плата работников УК предельными размерами не ограничивается. Заработная плата всех работников УК не может превышать фонд оплаты труда работников учреждения, формируемый на календарный год, исходя из объема ассигнований бюджета муниципального района. II. Порядок и условия оплаты труда работников учреждений культуры, занимающих должности служащих 2. Размеры окладов (должностных окладов) работников УК устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей служащих к ПКГ: Профессиональные квалификационные группы. Размер оклада(рублей)Должности, отнесенные к ПКГ «Должности технических исполнителей и артистов вспомогательного состава» (смотритель музейный, контролер билетов и другие)3. Должности, отнесенные к ПКГ «Должности работников культуры, искусства и кинематографии среднего звена» (заведующий костюмерной, руководитель кружка, аккомпаниатор)3. Должности, отнесенные к ПКГ «Должности работников культуры, искусства и кинематографии среднего звена» (организатор экскурсий, культорганизатор)4. Должности, отнесенные к ПКГ «Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена» (ведущий библиотекарь, библиотекарь, библиотекарь 1 категории, библиотекарь 2 категории, методист библиотеки, клубного учреждения, ведущий библиограф, библиограф 1 категории, библиограф 2 категории, ведущий методист, методист 1 категории, методист 2 категории, методист, хранитель музейных предметов и другие)4. Об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений. Охрана Труда в Учреждениях Культуры! Антон Хабиров 29.03.2016 Нет комментариев. В закромах ещё 140 инструкций по охране труда для учреждений культуры. Знать и соблюдать инструкции по охране труда, пожарной. Аккомпаниатор должен знать: 4.1. Постановления о культуре, искусстве, основные формы и методы. Инструкция по охране труда для концертмейстера. Общие требования безопасности. Концертмейстер должен соблюдать установленный режим труда и отдыха и требовать его соблюдения от учащихся. Должности, отнесенные к ПКГ «Должности руководящего состава учреждений культуры, искусства и кинематографии» (художественный руководитель, заведующий отделом (сектором) библиотеки, музея, клубного учреждения, главный хранитель фондов, звукорежиссер, хормейстер, хореограф, заведующий отделом – младший научный сотрудник музея и другие)6. Должности, отнесенные к ПКГ «Должности руководящего состава учреждений культуры, искусства и кинематографии» (художественный руководитель, художественный руководитель творческого коллектива, заведующий хозяйственным отделом и другие)5. Профессиональные квалификационные группы. Размер оклада(рублей)Должности, отнесенные к ПКГ «Общеотраслевые должности служащих первого уровня» (делопроизводитель, кассир и другие)3. Должности, отнесенные к ПКГ «Общеотраслевые должности служащих второго уровня» (инспектор по кадрам и другие)4. Должности, отнесенные к ПКГ «Общеотраслевые должности служащих второго уровня (художник, техник и другие)3. Должности, отнесенные к ПКГ «Общеотраслевые должности служащих третьего уровня» (инженер и другие)4. Должности, отнесенные к ПКГ «Общеотраслевые должности служащих третьего уровня» (бухгалтер, главный экономист, ведущий бухгалтер, бухгалтер 1 категории, юрисконсульт и другие)4. Размеры окладов работников УК, должности которых не отнесены к ПКГ: Наименование должности. Размер оклада(рублей)Художественный руководитель народного (образцового) коллектива. Директор СДК, заведующий СК, заведующий филиалом, директор филиала и иных аналогичных учреждений, не отнесенных к группе по оплате труда (вне)5. Заведующий филиалом, директор филиала, директор СДК, заведующий СК и иных аналогичных учреждений, отнесенных к 4 группе по оплате труда. Директор СДК, заведующий СК, заведующий филиалом, директор филиала и иных аналогичных учреждений, отнесенных к 3 группе по оплате труда. Директор СДК, заведующий СК, заведующий филиалом, директор филиала и иных аналогичных учреждений, отнесенных ко 2 группе по оплате труда. Директор СДК, заведующий СК, заведующий филиалом, директор филиала и иных аналогичных учреждений, отнесенных к 1 группе по оплате труда. Художественный руководитель, отнесенный к 2 группе по оплате труда. Художественный руководитель, отнесенный к 3 группе по оплате труда. Художественный руководитель, отнесенный к 4 группе по оплате труда. Художественный руководитель, не отнесенный к группе по оплате труда (вне)4. Руководителям структурных подразделений УК, не имеющим в штате должностей, отнесённых к основному персоналу, заработная плата устанавливается согласно базового оклада. Оклады художественных руководителей структурных подразделений устанавливаются на 5- 1. Работникам УК предусматривается установление повышающих коэффициентов к окладам. Решение о введении соответствующих коэффициентов принимается руководителем УК с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами. Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения размера оклада работника на повышающий коэффициент. Выплаты по повышающему коэффициенту носят стимулирующий характер. Повышающие коэффициенты к окладам работникам УК устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего финансового года. Применение повышающих коэффициентов к окладу не образует новый оклад. Выплаты компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются в процентном отношении к окладу без повышающих коэффициентов. Работникам УК устанавливаются следующие повышающие коэффициенты к окладу: 2. Повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности – устанавливается всем работникам УК, занимающим должности служащих, предусматривающие должностное категорирование, в следующих размерах: главный – 0,2. Персональный повышающий коэффициент к окладу устанавливается работнику УК с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой им работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов. Размер персонального повышающего коэффициента устанавливается в пределах до 1,0. Надбавки, указанные в подпунктах 2. Виды выплат стимулирующего характера, входящих в систему оплаты труда работников УК, устанавливаемых к окладу за счёт средств бюджета муниципального района, на основании приказа руководителя УК в пределах установленного фонда оплаты труда: стимулирующая надбавка за стаж работы; стимулирующие выплаты по оценке эффективности результативности деятельность работников УК (Приложение . Стимулирующая надбавка за стаж работы устанавливается работникам УК в следующих размерах: за стаж работы от 1 до 5 лет - 1. Переченьдолжностей работников учреждений культуры,финансируемых за счет средств бюджета муниципального района,которым устанавливается ежемесячная надбавка за стаж работы. Руководители структурных подразделений УК: 1. Специалисты общеотраслевых профессий, технические исполнители: администратор, инженеры всех специальностей, техники всех специальностей, хранитель фондов, юрисконсульт, бухгалтер, программист, документовед, специалист (инспектор) по кадрам, делопроизводитель, художник. Установление стажа работы, дающего право на получение надбавки и определение ее размера осуществляются комиссией по установлению стажа работы соответствующего УК, состав которой утверждается приказом по учреждению культуры. В стаж работы, дающий право на получение надбавки включаются: время работы в организациях культуры, искусства и образовательных учреждениях, осуществляющих образовательный процесс в сфере культуры, в том числе стран СНГ, а также республик, входивших в состав СССР до 0. Работникам общеотраслевых профессий в стаж работы засчитывается время работы только в государственных и муниципальных учреждениях культуры и образовательных учреждениях, осуществляющих образовательный процесс в сфере культуры; время обучения в учреждениях среднего профессионального и высшего профессионального образования, осуществляющих подготовку, переподготовку и повышение квалификации в сфере культуры, с отрывом от производства (работы), а также в случае, если работники работали в учреждениях культуры, искусства и образовательных учреждениях, осуществляющих образовательный процесс в сфере культуры, до поступления на учебу и после окончания учебы вернулись на работу в указанные учреждения; время работы на должностях руководителей и специалистов органов государственной власти и органов местного самоуправления; время прохождения службы в Вооруженных Силах Российской Федерации (СССР), если работник проходил службу по профилю специальности, относящейся к сфере культуры, либо до поступления на военную службу работал в организациях культуры, искусства и образовательных учреждениях, осуществляющих образовательный процесс в сфере культуры, и после прохождения службы вернулся на работу в указанные учреждения. Выплата надбавки за стаж работы осуществляется с момента возникновения права на ее установление, и последующее ее изменение производится по мере наступления стажа работы, дающего право на увеличение размера надбавки, если документы, подтверждающие стаж работы, находятся в муниципальном учреждении культуры или со дня представления этих документов. При увольнении работника из УК надбавка исчисляется пропорционально отработанному времени и ее выплата производится при увольнении.
0 Comments
Leave a Reply. |
Details
AuthorWrite something about yourself. No need to be fancy, just an overview. ArchivesCategories |