Руководство по гигиенической оценке факторов раб.среды. Разработано: ГУ НИИ медицины труда . Руководство Р 2.2.2006- 05 " Руководство по гигиенической оценке факторов рабочей среды и трудового процесса. Критерии и классификация условий. Область применения и общие положения. 1.1.Настоящее «Руководство по гигиенической оценке факторов рабочей среды итрудового процесса. Руководство Р 2.2.2006- 05 " Руководство по гигиенической оценке факторов рабочей среды и трудового процесса. Руководство Р 2.2.2006-05 "Руководство по гигиенической оценке факторов рабочей среды и трудового процесса. Критерии и классификация условий . Руководство по гигиенической оценке факторов раб. Утверждаю. Руководитель Федеральнойслужбы по надзору в сферезащиты прав потребителейи благополучия человека,Главный государственныйсанитарный врач. Российской Федерации. Г. Г. ОНИЩЕНКО2. 9 июля 2. Дата введения - 1 ноября 2. ГИГИЕНА ТРУДА: РУКОВОДСТВОРУКОВОДСТВОПО ГИГИЕНИЧЕСКОЙ ОЦЕНКЕ ФАКТОРОВ РАБОЧЕЙ СРЕДЫ И ТРУДОВОГОПРОЦЕССА. КРИТЕРИИ И КЛАССИФИКАЦИЯ УСЛОВИЙ ТРУДАGUIDE ON HYGIENIC ASSESSMENT OF FACTORS OF WORKINGENVIRONMENT AND WORK LOAD. Защиты прав потребителей и благополучия человека -Главный государственный санитарный врач РФ Г.Г. Онищенко 29 июля 2005 г. РУКОВОДСТВО по гигиенической оценке факторов рабочей среды. Руководство P 2.2.2006 – 05. Область применения и общие положения. Настоящее « Руководство по гигиенической оценке факторов рабочей среды. Руководство P 2.2.2006 – 05. Область применения и общие положения. Настоящее «Руководство по гигиенической оценке факторов рабочей среды . CRITERIA AND CLASSIFICATIONOF WORKING CONDITIONSРУКОВОДСТВО: Руководство по гигиенической оценке факторов рабочей среды и трудового процесса, критерии и классификации условий труда. Р 2. 2. 2. 00. 6- 0. Разработано: ГУ НИИ медицины труда Российской академии медицинских наук; при участии Ивановского НИИ охраны труда; НИИ проблем охраны труда ФНПР; Российского государственного медицинского университета; Всероссийского НИИ железнодорожной гигиены; ФГУП ЦНИИ им. Санкт- Петербург; НИИ охраны труда г. Екатеринбург; Тверского государственного университета; с учетом замечаний и предложений органов и учреждений Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека, ООО НТЦ . Рекомендовано к утверждению Комиссией по государственному санитарно- эпидемиологическому нормированию при Федеральной службе по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека (протокол N 2 от 1. Утверждено Главным государственным санитарным врачом Российской Федерации 2. Введено в действие с 1 ноября 2. Введено взамен Р 2. Область применения и общие положения. Критерии и классификация условий труда. Руководство применяют с целью: - контроля состояния условий труда работника на соответствие действующим санитарным правилам и нормам, гигиеническим нормативам и получения санитарно- эпидемиологического заключения; - установления приоритетности проведения профилактических мероприятий и оценки их эффективности; - создания банка данных по условиям труда на уровне организации, отрасли и др.; - аттестации рабочих мест по условиям труда и сертификации работ по охране труда в организации; - составления санитарно- гигиенической характеристики условий труда работника; - анализа связи изменений состояния здоровья работника с условиями его труда (при проведении периодических медицинских осмотров, специального обследования для уточнения диагноза); - расследования случаев профессиональных заболеваний, отравлений и иных нарушений здоровья, связанных с работой. Применение настоящего Руководства для оценки профессионального риска следует рассматривать в качестве его первого этапа (согласно положениям Р 2. Организационно- методические основы, принципы и критерии. Об основных требованиях в области охраны труда см. Главу 3. 4 Трудового кодекса РФ. Работа в условиях превышения гигиенических нормативов является нарушением Законов Российской Федерации: . В тех случаях, когда работодатель по обоснованным технологическим и иным причинам не может в полном объеме обеспечить соблюдение гигиенических нормативов на рабочих местах, он должен (в соответствии со ст. Федерального закона N 5. ФЗ) обеспечить безопасность для здоровья человека выполняемых работ. Это может быть достигнуто посредством выполнения комплекса защитных мероприятий (организационных, санитарно- гигиенических, ограничения по времени воздействия фактора на работника - рациональные режимы труда и отдыха, средства индивидуальной защиты и др.). При этом работник имеет право получить достоверную информацию об условиях труда, степени их вредности, возможных неблагоприятных последствиях для здоровья, необходимых средствах индивидуальной защиты и медико- профилактических мероприятиях. Превышение гигиенических нормативов, обусловленное особенностями профессиональной деятельности работников и регламентированное отраслевыми, национальными или международными актами (например, труд летчиков, моряков, водолазов, пожарных, спасателей и т. Фактические условия труда в этих профессиях оценивают в соответствии с настоящим Руководством. Примечание. Контроль факторов в тех случаях, когда это противопоказано из соображений безопасности для основной работы или для специалистов, проводящих замеры (экстремальные ситуации: спасательные работы, тушение пожара и т. Работа в опасных (экстремальных) условиях труда (4 класс) не допускается, за исключением ликвидации аварий, проведения экстренных работ для предупреждения аварийных ситуаций. При этом работа должна проводиться в соответствующих средствах индивидуальной защиты и при соблюдении режимов, регламентированных для таких работ. Примечание. Например, время проведения ремонта горячих печей регламентируется . Допустимое время контакта работников отдельных профессиональных групп, занятых во вредных условиях труда (защита временем), работодатель устанавливает по согласованию с территориальными управлениями Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека на основании . Организационно- методические основы, принципы и критерии. Класс условий труда в этом случае может быть понижен на одну ступень (в соответствии с п. Руководства), но не ниже класса 3. Документ предназначен для: - органов и учреждений Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека при осуществлении контроля за выполнением санитарных правил и норм, гигиенических нормативов на рабочих местах и проведении социально- гигиенического мониторинга; - организаций, аккредитованных на проведение работ по оценке условий труда (аттестация рабочих мест по условиям труда); - центров профпатологии и медицины труда, медико- санитарных частей, поликлиник и других лечебно- профилактических учреждений, проводящих медицинское обслуживание работников; - работодателей и работников для их информации об условиях труда на рабочих местах (при поступлении на работу и в процессе трудовой деятельности); - органов социального и медицинского страхования. Для отдельных видов производств, работ, профессий, имеющих выраженную специфику (работники плавсостава, водители автотранспорта, работники железнодорожного транспорта, вахтовые методы труда и др.), рекомендуется разрабатывать отраслевые документы, которые должны быть согласованы с Федеральной службой по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека (если они распространяются на отрасль, общие профессии, виды работ) или с территориальными управлениями Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека - в случае, если документ распространяется на отдельные предприятия, работы, специфичные для данной территории. Нормативные ссылки. N 5. 2- ФЗ, с изменениями от 3. Консультант. Плюс: примечание. Федеральный закон от 1. N 1. 81- ФЗ . Об основных требованиях в области охраны труда см. Главу 3. 4 Трудового кодекса РФ. N 1. 84- ФЗ. Консультант. Плюс: примечание. В официальном тексте документа, видимо, допущена опечатка: Федеральный закон . Постановление Правительства Российской Федерации от 3. N 3. 22 . Постановление Правительства Российской Федерации . N 4. 26. Консультант. Плюс: примечание. Постановление Минтруда РФ от 1. N 1. 2 утратило силу с 1 сентября 2. Приказа Минздравсоцразвития РФ от 2. N 4. 54н. Приказом Минздравсоцразвития РФ от 3. N 5. 69 утвержден Порядок проведения аттестации рабочих мест по условиям труда. Постановление Минтруда России . Основные понятия, используемые в Руководстве. Условия труда - совокупность факторов трудового процесса и рабочей среды, в которой осуществляется деятельность человека. Вредный фактор рабочей среды < *> - фактор среды и трудового процесса, воздействие которого на работника может вызывать профессиональное заболевание или другое нарушение состояния здоровья, повреждение здоровья потомства.- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -< *> В терминологии МОТ - опасный фактор рабочей среды. Вредными факторами могут быть: - физические факторы - температура, влажность, скорость движения воздуха, тепловое излучение; неионизирующие электромагнитные поля (ЭМП) и излучения - электростатическое поле; постоянное магнитное поле (в т. Тяжесть труда характеризуется физической динамической нагрузкой, массой поднимаемого и перемещаемого груза, общим числом стереотипных рабочих движений, величиной статической нагрузки, характером рабочей позы, глубиной и частотой наклона корпуса, перемещениями в пространстве. Напряженность труда - характеристика трудового процесса, отражающая нагрузку преимущественно на центральную нервную систему, органы чувств, эмоциональную сферу работника. К факторам, характеризующим напряженность труда, относятся: интеллектуальные, сенсорные, эмоциональные нагрузки, степень монотонности нагрузок, режим работы. Опасный фактор рабочей среды - фактор среды и трудового процесса, который может быть причиной острого заболевания или внезапного резкого ухудшения здоровья, смерти. В зависимости от количественной характеристики и продолжительности действия отдельные вредные факторы рабочей среды могут стать опасными. Гигиенические нормативы условий труда (ПДК, ПДУ) - уровни вредных факторов рабочей среды, которые при ежедневной (кроме выходных дней) работе в течение 8 ч, но не более 4. Соблюдение гигиенических нормативов не исключает нарушение состояния здоровья у лиц с повышенной чувствительностью. Примечание. Гигиенические нормативы обоснованы с учетом 8- часовой рабочей смены. При большей длительности смены, но не более 4. Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека с учетом показателей здоровья работников (по данным периодических медицинских осмотров и др.), наличия жалоб на условия труда и обязательного соблюдения гигиенических нормативов. Общие принципы гигиенической классификации условий труда. Гигиенические критерии - это показатели, характеризующие степень отклонений параметров факторов рабочей среды и трудового процесса от действующих гигиенических нормативов.
0 Comments
Leave a Reply. |
Details
AuthorWrite something about yourself. No need to be fancy, just an overview. ArchivesCategories |